Lederen som coach/coachende lederrolle

Lederrollen er i endring

Fra å fokusere på styring og kontroll, legges det stadig mer vekt på at lederen må fungere som en coach og utviklingsagent for sine medarbeidere. Coachende ledere får medarbeidere som tar ansvar, er motivert, lærer og utvikler seg gjennom jobben. Rykende fersk forskning fra BI viser at coachende ledelse gir resultater i bunnlinjen!

Målgrupper

Dette er et tilbud til ledere på alle nivå, også prosjektledere og teamledere. Forutsetningen for å delta med utbytte er at du har et klart ønske om å utvikle deg som coach. Dette krever vilje til å utforske og lære, til å lykkes og mislykkes underveis.

Målsetting

Innhold


Arbeidsmåter i kurset


Coachingferdigheter læres hovedsakelig gjennom praktisk trening og tilbakemelding. Vi vil veksle mellom korte introduksjoner, dialoger, refleksjoner, og trening med tilbakemelding. I mellomperiodene skal dere teste ut, trene og gjøre egne erfaringer som coach.
Kurset går vanligvis over 2 + 2 dager, men det blir mer og mer vanlig å skreddersy til bedriften ved interne treningsopplegg.

Del denne siden med andre!